3月1日上午,王兴林院长主持召开我院绩效工资改革调研小组第一次会议,副院长陈刚和人事、教务、科技、计财、高教研究中心、工会等部门负责人参加了会议。与会人员分析了我院2010年绩效工资的执行情况,并就绩效工资改革面临的形势、存在的困难和问题进行了认真地讨论,明确了下一阶段改革的主要任务。
王兴林在总结讲话中指出,“十二五”时期是我院进一步凝炼办学特色、加强内涵建设,形成核心竞争力的关键时期。机遇与挑战并存,困难与希望同在。为了抢抓机遇,加快发展,必须进一步深化校内人事分配制度改革。下阶段学院绩效工资改革要按照 “效益优先,统筹兼顾,切块划拨” 的基本思路,着力推进。要通过绩效工资改革,进一步扩大教学院系管理权,激发教学院系办学积极性和主动性,加强学科专业建设,提高人才培养质量、办学规模和办学效益。调研组要提高认识,明确思路,抓紧工作,调查与研究紧密结合,借鉴与创新结合,在学习兄弟院校经验的基础上,结合我院实际,早日拿出改革方案,于2012年开始实施。
为顺利推进绩效工资改革,学院成立了绩效工资改革调研小组,由王兴林、陈刚分别担任组长和副组长,成员由学院相关部门负责人和部分院系领导组成。