为进一步推进学院科学化、规范化、人性化管理,加强和青年教师沟通,着力解决学院在教学、科研、管理和后勤服务方面存在的问题,营造良好的教书育人环境,不断提高管理服务工作水平,5月11日下午,王兴林院长在第一会议室召开了青年教师代表座谈会,与青年教师开展面对面交流。来自各院系和各相关管理、服务职能部门的30名青年教师代表参加了座谈会。会议由人事处处长罗文谦主持。
座谈会气氛轻松、和谐,教师们畅所欲言,结合各自在教学、科研、管理工作的具体情况发表了看法,谈出了感受,提出了良好的建议,言辞客观,情真意切,真实感人,充分展示出了青年教师心系学院发展的忧患意识、勇挑建设重担的责任感和追求学术价值的精神信仰。在听取了青年教师发言后,罗文谦就教师们谈到的一些问题进行了答复和说明。
王兴林院长从学院战略发展的高度,简要回顾了升本以来改革发展的主要成绩,客观地分析了学院在全国、全省高等教育发展新形势下所面临的严峻挑战和实际困难,并结合学院今后发展宏伟目标和主要任务,对全体教师提出了几点要求。1.努力提高本学科专业基本素质,深刻把握学科专业发展史,积极参与本学科理论研究,了解学科前沿发展动态。科学研究要认准方向,坚持不懈,注重积累,深入到基层中锻炼实践,并以科研带教学,相互促进,不断提高授课水平;2.注重学习相关学科的基本知识,提高人文、自然科学基本素质,文理渗透,融汇贯通,以更加开阔的视野和综合的思维方式,指导本学科教学和科研;3.努力加强高等教育学基本理论知识的学习,把握高等教育规律,积极开展教学改革创新,探索新方法;4.运用现代教育方法,提高育人水平。以强烈的事业心、责任心和爱心,教育引导学生学会运用知识、学会协调沟通、学会与人合作。
最后,王兴林院长表示,学院将尽快解决教师们所反映的问题,积极推进管理服务改革,并要求人事处今后每学期召开一次教师座谈会,加强和教师的沟通交流,采取多种形式倾听教师意见建议。同时希望全体教师站在学院发展的大局,理解学院建设发展过程中存在的暂时困难,坚定发展信心,同舟共济,勇挑重担,共克时艰,共同为白菜收录大全网址美好的明天努力奋斗!